「私たちは、効率重視の支援は致しません」
テレアポ、営業、コンサルタント、業務実働部隊…と、複数のスタッフが支援に携わる大手採用支援会社が用いる一見手厚く思えるこの支援体制も、実は効率を重視した「分業制度」にすぎません。それを専門性と謳う業者もありますが、複数の支援スタッフと連絡、コミュニケーションを取らざるを得ないお客様の負担は相当なものです。
また、提供されるサービスも、「流れ作業で作る量産品」と「職人が精魂込めて作る匠の逸品」と区別することができます。10社あれば10社通りの企業文化があるように、10社それぞれに採用の仕方があるはずです。むしろ同じではいけないのです。
私たちが用いる「専任制」は、経験豊富な熟練スタッフが自ら訪問してヒアリングを行い、企画立案、実務までを行うお客様理解と信頼関係を重視した支援スタイルで、数ではなく、採用効果のみを追求したものです。
