初めての新卒採用で何をどうして良いのかが分からない！

新卒採用では、「採用計画の立案」もさることながら、「社内の環境整備」を不安視する企業様が多いようです。

具体的には、面接官の技量不足、内定後の管理、採用後の教育体制…昨今は“採る”こと以上に、その後の“戦力化”や“定着化”が重要視されています。私たちは初めて新卒採用を行う企業・人事採用担当者様のご負担を考え、アウトソーシング、内定者フォロー、新入社員研修、入社後のフォーアップ研修等、「点」では無く「線」のサービスのご案内をしております。

また、初年度は「採用のコンシェルジュ」としてコンサルティングサービスをご利用いただく企業様も多く、担当者様のご負担の軽減に貢献させていただいております。