アウトソーシング【外部委託・業務請負】導入に抵抗がある…

自社の社員【正社員・契約社員・アルバイト要因】を採用するにも関わらず、外部・協力会社(業務請負)に採用を委託するのは確かに抵抗があると思います。しかしながら、アウトソーサーが業務代行するのは、全て雑多な業務となり、具体的には、就職サイト管理、エントリー管理、説明会日程管理、面接日程調整業務、面接合否連絡等、管理・報告業務です。

逆に、人事担当者様には「選考」に注力していただきます。このように双方で役割分担を明確にし、分業することで最大の効果が発揮されます。尚、就職サイトの管理機能の複雑さに困惑し、アウトソーサーに管理を依頼する人事担当者様も過去におられた程、就職サイトの管理機能を使いこなすには時間と慣れが必要なのです。