優秀だといわれる求人広告代理店は一度出した【求人広告を“出しっぱなし”にしない！】という事も一つの目安となります。
掲載しました各種求人広告への反響は掲載プランや原稿内容に加え、 活動している求職者の量やタイミングなどの要因にも左右されてしまいます。
その① 掲載後のフィードバックが重要です。
例えば求人広告の掲載後に、掲載したA社には大量に応募が集まったのに、同時期に求人を出した同業B社には全く応募が来ない…という事態は頻繁に起こり得ます。
また、「前回反響が高かった原稿と同内容で募集したのに、今回は２人からしか応募がなかった」というケースもありがちです。
求人広告に「100%採用できる」という絶対的な方程式はございません。
そのために、求人広告を「出したら終わり」にするのではなく、反響を冷静に分析・判断し、何より柔軟性をもって採用戦略を調整していくことも必要になります。
優秀な求人広告代理店であるほど、現状の分析や、今後の改善点の提案といった、掲載開始後のアフターフォローを重視し、充実させています。
